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Vers une plateforme d’intégration au marché du travail!

Lors de sa toute première rencontre en mai 2019, l’équipe de Parlons des yeux s’est donnée l’objectif de développer une plateforme numérique d’intégration professionnelle pour les jeunes de la communauté déficiente visuelle du Canada.
En 2050, les membres de la communauté pourront compter sur un écosystème complet qui favorise leur pleine participation au sein de la société canadienne.
Pour y parvenir, il est nécessaire d’établir un premier Cadre stratégique de développement général (CSDG) qui proposera une planification des capitaux, de l’équipement et des services nécessaires au bon développement du projet. Ce document permettra non seulement d’assurer une meilleure gestion des ressources à notre disposition, mais il donnera également une orientation claire au bureau de projet, au centre de recherche ainsi qu’à la fondation qui chapeautera le projet.
Ensuite, le CSDG sera également accompagné d’un Plan stratégique de développement général (PSDG) qui guidera la fondation suite au lancement en 2022. Ce plan, combiné aux rapports d’analyse et aux résultats de nos consultations, exposera une vision du développement de l’intégration socioprofessionnelle de la communauté jusqu’en 2032, soit pour les dix prochaines années.

👀 Une démarche en 3 étapes
Vers une société plus inclusive

🔍 Découvrir, consulter et agir
Une démarche en 3 étapes qui contribue à la création d’une plateforme numérique axée sur l’intégration des jeunes Canadiens ayant une déficience visuelle au marché du travail.

Actuellement, on estime à 1.5 million le nombre de personnes malvoyantes et en situation de cécité totale au Canada. Cependant, seulement le tiers de cette population arrive à se tailler une place sur le marché du travail. Nous allons donc nous asseoir avec les acteurs pertinents pour les aider à se forger une place bien à elles dans la société.
Source: Fondation INCA

📢 Nos objectifs

Pour y parvenir, cinq axes d’interventions ont été identifiés par l’équipe du projet:

  • Avec l’aide des professionnels en intégration, offrir des services de coaching, de consultation et d’orientation aux utilisateurs de la plateforme.
  • Développer un éventail de programmes de formation, de mise en relation et de sensibilisation entre les demandeurs d’emploi et les employeurs pour des expériences de bénévolat et de stages.
  • Avec l’aide des partenaires de l’intégration, développer une banque d’entreprises inclusives prêtes à accueillir des personnes avec un handicap visuel.
  • Développer un ensemble d’outils numérique d’aide à l’intégration (planificateur de carrière, recherche d’emploi, analyse de tendances…).
  • Pour finir, combiner les ressources existantes pour informer, outiller et sensibiliser les employeurs à la déficience visuelle.