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Vers une plateforme d’intégration au marché du travail!

Lors de sa toute première rencontre en mai 2019, l’équipe de Parlons des yeux s’est donné l’objectif de développer une plateforme numérique d’intégration professionnelle pour les étudiants de la communauté déficiente visuelle du Canada.
Pour y parvenir, il est nécessaire d’établir un premier Plan stratégique de développement général (PSDG) qui guidera le bureau de projet et la fondation à l’étape de la planification. Ce plan, combiné aux rapports d’analyse et aux résultats de nos recherches, exposera une vision du développement de l’intégration socioprofessionnelle de la communauté jusqu’en 2032, soit pour les dix prochaines années.
Pour finir, le PSDG sera également accompagné d’un Cadre stratégique de développement général (CSDG) qui proposera une planification de l’équipement, des infrastructures et des services nécessaires à sa mise en œuvre.

👀 Une démarche en 3 étapes
Pour des espaces de travail plus inclusifs

🔍 Découvrir, planifier et agir
Une démarche en 3 étapes qui contribue à la création d’une plateforme numérique axée sur l’intégration des jeunes Canadiens ayant une déficience visuelle au marché du travail.

Actuellement, on estime à 1.5 million le nombre de personnes malvoyantes et en situation de cécité totale au Canada. Cependant, seulement le tiers de cette population arrive à se tailler une place sur le marché du travail. Nous allons donc nous asseoir avec les acteurs pertinents du milieu dans le but d’aider les personnes en situation de handicap visuel à se forger une place bien à elles dans la société.
Source: Fondation INCA

📢 Nos objectifs

Pour y arriver, cinq axes d’interventions ont été identifiés par l’équipe du projet:

  • Avec l’aide des professionnels en intégration, offrir des services de coaching, de consultation et d’orientation aux utilisateurs du service.
  • Développer une suite de programmes de mise en relation entre les demandeurs d’emploi et les employeurs pour des expériences de bénévolat et de stages.
  • Avec l’aide des partenaires de l’intégration, développer une banque d’entreprises inclusives prêtes à accueillir des personnes avec un handicap visuel.
  • Développer un ensemble d’outils numérique d’aide à l’intégration (planificateur de carrière, recherche d’emploi, analyse de tendances…).
  • À la deuxième phase du projet, combiner les ressources existantes pour informer, outiller et sensibiliser les employeurs à la déficience visuelle.